Maestría en Administración y Gestión del Factor Humano
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Perfil de Ingreso
Psicólogos, contadores, administradores, relacionistas industriales y personal interesado en el desarrollo de capacidades y habilidades enfocados al factor humano dentro de la empresa.
Objetivos
✓ El alumno será capaz de aplicar conocimientos teórico-metodológicos de las técnicas y procedimientos administrativos, organizacionales y de recursos humanos que le permitirán analizar, controlar y evaluar el desempeño de las organizaciones.
✓ Tendrá nociones suficientes para atender problemáticas que tengan que ver con los aspectos financieros, contables, administrativos y legales de las empresas.
✓Podrá desarrollar programas de capacitación y de intervención estratégica para fomentar el manejo e integración de equipos, administración de las compensaciones y la auditoría de personal.
PERFIL DE EGRESO
Diseñar operar e implementar programas de desarrollo, capacitación y adiestramiento de recursos humanos para la mejora empresarial.
Conocer y aplicar la ley federal del trabajo, de tal forma que vele por el bienestar tanto de la empresa como el de los empleados.
Valorar la importancia, trascendencia y efectos de las estrategias de intervención, sobre las actitudes y el comportamiento humano involucrados en un proceso de desarrollo organizacional.
Formular programas de incentivos y de beneficio social, con el objetivo de mantener y estimular la permanencia en la organización e incrementar la productividad en favor de la empresa y los trabajadores.
Analizar los conceptos, recursos y procedimientos del proceso de desarrollo organizacional de tal manera que le permitan incrementar la eficacia y eficiencia de los trabajadores.
Administrar los recursos y maximizar los beneficios mediante la adaptación provechosa del organismo social (empresa) a su medio ambiente.
Teorías de administración que coadyuven al buen funcionamiento de las organizaciones en las que te desenvuelvas.
Teorías económico administrativas con tendencia al humanismo, las cuales te permitirán desarrollar al máximo el recurso humano de las instituciones, de tal forma que se cumplan los objetivos de las identidades públicas, privadas y sociales.
Desarrollo organizacional para poder prevenir y solucionar conflictos tanto individuales como colectivos de tal forma que las relaciones con los representantes de los trabajadores y organismos oficiales sean fructíferas y tiendan al mejoramiento.
Reclutamiento, selección, evaluación y capacitación del recurso humano que ayudarán al buen desarrollo organizacional de instituciones públicas y privadas.
Psicología y Sociología enfocados hacia el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones dirigidos hacia sus motivaciones, actitudes, reacciones y desempeño.
Finanzas para preparar analizar e interpretar la información financiera de cualquier entidad.
Elementos teórico metodológicos de la investigación que te permitirán desarrollar proyectos de investigación en mejora de las organizaciones.
PLAN DE ESTUDIOS
I. Teoria Administrativa.
II. Metodologia de Investigación.
III. Fundamentos de Contabilidad.
IV. Estadística aplicada al Factor Humano.
V. Legislación para Recursos Humanos.
VI. Informatica aplicada en Recursos Humanos.
VII. Formación y Desarrollo de Recursos Humanos.
VIII. Comportamiento Humano y Empresarial.
IX. Clima Organizacional.
X. Reclutamiento y Selección.
XI. Administración Financiera.
XII. Desarrollo Laboral y Seguridad Social.
XIII. Habilidades Directivas y Liderazgo.
XIV. Planeación Estratégica.
XV. Capacitación Empresarial.
Enfoque de Liderazgo y Humanismo
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Tu formación profesional con expertos
Cada uno de nuestros capacitadores cuentan con grado de maestría, especialidad o doctorado, ademas de un mínimo de 10 años en el ejercicio profesional.
IPEPSIC cuenta con registro ante el Consejo Mexicano de Psicología FOLIO DE REGISTRO: 190029
Somos una institución acreditada a nivel nacional con CCT-30PSU0093M Expedido mediante oficio de la SEP y DGEU; oficio DGEU/2982/2020
Testimonios
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REQUISITOS
Ser egresado de una licenciatura afín al programa de maestría que se propone, especialmente de aquellas que entran en la clasificación del Campo Amplio 3 “Ciencias Sociales, Administración y Derecho”. Así como cualquier egresado de licenciaturas pertenecientes a otros campos, siempre y cuando demuestren interés por cursar este programa o una carta de solicitud o constancia de trabajo de su empresa que acredite el interés expreso de esta o su relación laboral con el objeto de estudio de la maestría.
- Título (original y copia).
- Cédula profesional (original y copia).
- Certificado licenciatura (original).
- Solicitud de admisión (original).
- Identificación oficial (original y copia).
- Acta de nacimiento (original y copia).
- CURP (original y copia).
- Carta exposición de motivos o constancia laboral (original y copia).
- Comprobante de pago (original).
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PREGUNTAS
FRECUENTES
Contamos con el acuerdo de RVOE 20192987 la Direccion General de Acreditación, Incorporación y Revalidación de la SEP.
La clave de centro de trabajo 30PSU0093M otorgada por la Direccion General de Educación Universitaria.
Clave de Institución 300563 otorgada por la Direccion General de Profesiones:
El registro IPE1208066B5-0013 ante la Delegación Federal de la Secretaría del trabajo.
Folio de Registro ante el consejo mexicano de psicología: 190029
14 años de experiencia qué nos colocan como Instituto numero 1 en capacitación y actualización continua especializado en psicología en el estado de Veracruz.
El perfil académico mínimo es de maestría, aunque en realidad la mayoría de nuestros ponentes cuentan con maestría y doctorado o especialidad, además de que el principal criterio es el ejercicio dedicado a la práctica profesional.
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